1. Vous êtes une entreprise, une association, une profession libérale

La formation continue
Vous pouvez bénéficier du financement de votre formation dans la cadre d’un budget qui vous est alloué chaque nouvelle année civile et qui varie en fonction de la taille de votre entreprise ( moins de 10 salariés et plus de 10 salariés).
Nous vous aidons dans la mise en place de votre dossier auprès de l’organisme de prise en charge appelé OPCA.
Exemples d’OPCA : AGEFOS PME, OPCAREG, AFDAS, FAFPL, OPCASSUR, …

Le capital temps formation
Vous souhaitez faire bénéficier à votre salarié d’une formation longue (supérieure à 105 heures) permettant l’élargissement de ces compétences.

La formation d’un jeune de moins de 26 ans
Vous embauchez un jeune de moins de 26 ans et vous souhaitez le former à l’adaptation au poste.

		Le contrat d’adaptation Il a pour objectif de donner au jeune un complément de formation pour l’adapter à son emploi. C’est un contrat à durée déterminée de 6 mois à 12 mois, renouvelable une fois si l’objectif n’est pas atteint. Ce peut être également un CDI si le jeune occupe un poste permanent dans l’entreprise après une période d’adaptation.
		Le contrat d’orientation Il permet sous la forme d’un contrat à durée déterminée de maximum 9 Mois de donner une première expérience en entreprise de confirmer et ou de faire évoluer leur choix d’orientation. Il permet une remise à niveau en vue d’une embauche définitive, soit en vue d’un contrat de qualification.
		Le contrat de qualification Vous pouvez vous rendre au point 4

2. Vous êtes salarié(e)

La formation continue
Votre formation peut être financée par le budget formation continue de votre employeur.

Le congé individuel de formation
Vous avez au moins 24 mois d’ancienneté dans votre entreprise. Vous pouvez décider en accord avec votre employeur de formuler une demande en montant un dossier auprès du FONGECIF.

3. Vous êtes demandeur d’emploi

Inscrit à l’ANPE, vous avez la possibilité de présenter une demande de prise en charge en motivant votre projet professionnel.
Deux situations peuvent vous permettre d’obtenir prioritairement une formation :

		Vous avez une promesse d’embauche
		Vous avez réalisé un Contrat à Durée Déterminée d’au moins quatre mois et totalisez 24 bulletins de salaires mensuels dans les 5 dernières années. Vous pouvez accéder au Congé Individuel de Formation pris en charge par le FONGECIF

4. Vous êtes sans qualification professionnelle

Le contrat de qualification
Il permet à des jeunes ne disposant pas d‘une formation initiale suffisante d’accéder à l’emploi et d’acquérir une qualification reconnue par la convention collective de branche ou sanctionnée par un titre homologué ou un diplôme d’état.

Le contrat de professionnalisation
A partir du second semestre 2004.